SeGIF

Nuovi corsi sicurezza sul avoro

SeGIF — Wed, 10 Aug 2011 09:24:13 +0000

ECCO IL CALENDARIO DEI CORSI SICUREZZA PER IL PROSSIMO AUTUNNO

Dopo la pausa estiva riprendono le attività formative in tema di Sicurezza sul lavoro. SeGIF da particolare rilievo ai corsi per la formazione dei Responsabili dei sistemi di prevenzione e protezione (RSPP) sia modulo A che modulo C. per i moduli B sarà necessario chiamare per informarsi sulle date di avvio. Prenderà il via anche la seconda edizione 2011 del corso per coordinatori della sicurezza nei cantieri (120 ore):

VEDI IL CALENDARIO DEI CORSI

Nasce SeGIFWeb – la Formazione Specialistica per il WEB

SeGIF — Tue, 02 Aug 2011 08:29:18 +0000

Dal primo Agosto 2011 – prende il via SeGIFWeb la divisione specialistica di SEGIF per la Formazione nell’ambito dello sviluppo in ambiente web e nel Web Business.

SEGIF WEB propone un calendario di Corsi specialistici sui più diffusi Software di sviluppo in ambiente WEB oltre che per la Grafica e per il Designer.

Inoltre, viene proposto, in Collaborazione con Web Marketing Sicilia e con PXL-online un percorso formativo assolutamente innovativo sulle più attuali metodologie di WEB MARKETING.
Un percorso che si pone con un approccio multidisciplinare alle complesse problematiche del Marketing sul web, Considerando nel loro insieme le tre grandi aree legate al Web Marketing: lo Sviluppo di un sito con la visione al Marketing, le tecniche di SEO e SEM, e le campagne PPC su AdWords e sui Social Network, nonchè tutti gli aspetti legati al monitoraggio e all’analisi attraverso il Web Analytics 2.0.

Formarsi per competere

SeGIF — Mon, 25 Jul 2011 14:45:08 +0000

ISFOL: UN’INDAGINE IN CORSO SULLA FORMAZIONE DEI TITOLARI DI MICROIMPRESE NEL MEZZOGIORNO

“Arrivare a formulare proposte concrete alle istituzioni pubbliche e private per la formazione continua dei titolari di microimprese”. Questa in sintesi è la finalità della ricerca Isfol sullo sviluppo delle competenze dei piccoli imprenditori, come ha spiegato Domenico Nobili, responsabile dell’Area Politiche e Offerte per la Formazione Continua dell’Isfol, aprendo a Roma, lo scorso 19 luglio, i lavori del seminario dedicato al tema: “Le politiche, i modelli e gli strumenti per lo sviluppo delle competenze dei titolari delle microimprese nelle Regioni del Mezzogiorno”.

In particolare, “scopo dell’incontro” si legge in una nota dell’Area “è stato quello di approfondire, attraverso una indagine pilota, condotta nell’ultimo trimestre del 2010, alcuni temi legati allo sviluppo delle competenze di questa fascia d’imprenditori, anche al fine di colmare, per quanto parzialmente, alcune lacune informative sulla percezione di efficacia degli strumenti di intervento, da parte dei titolari che operano nei territori dell’obiettivo Convergenza”.Si è trattato di una giornata di confronto e di scambio, in vista della diffusione dei risultati definitivi dell’indagine, che ha riunito intorno a un tavolo di riflessione i ricercatori Isfol, i rappresentanti dei Fondi Paritetici, dove sono presenti in misura prevalente le microimprese e i funzionari delle amministrazioni del Mezzogiorno coinvolte nella programmazione (Basilicata, Calabria, Sicilia, Puglia e Campania).Nel corso del dibattito è stata ricordata l’importanza di “fornire nuovi percorsi di valore alle micro imprese tramite proposte di formazione adatte alle esigenze del mercato” sottolineando che “tale passaggio può essere attuato trasferendo saperi utilizzabili nei processi di gestione delle microimprese” perché è solo grazie ad una “formazione efficace che si può migliorare la qualità della risorsa produttiva lavoro e da qui il prodotto interno lordo”.“Nei prossimi anni ci sarà un problema demografico non trascurabile che interesserà le regioni del Sud” ha fatto notare in chiusura dei lavori, Domenico Sugamiele, Direttore del Dipartimento Sistemi Formativi dell’Isfol, il quale ha aggiunto che “ci saranno delle ricadute sul tessuto sociale e il contesto economico che non devono essere per nulla trascurate”. Per questo, ha proseguito Sugamiele “l’Isfol sta compiendo uno sforzo di analisi della realtà del Mezzogiorno, per offrire, ad esempio, modelli concreti di governance utili ai territori”.
Per saperne di più:

http://formazionecontinua.isfol.it

presentazione workshop titolari microimprese

slides workshop titolari microimprese articolo

Osservatorio Isfol

Le ultime novità in materia di formazione sulla sicurezza sul lavoro

SeGIF — Tue, 19 Jul 2011 10:26:37 +0000

In dirittura di arrivo l’Accordo Stato Regioni per la formazione dei datori di lavoro RSPP, lavoratori, preposti e dirigenti.

E’ in dirittura di arrivo la pubblicazione dell’Accordo in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato le Regioni e le Province Autonome riguardante i corsi di formazione per i datori di lavoro che intendano svolgere direttamente i compiti di prevenzione e protezione dai rischi, ai sensi dell’articolo 34 commi 2 e 3 del D. Lgs. 9 aprile 2008 n. 81 e s.m.i., che in seguito indicheremo per semplicità datori di lavoro RSPP, e per i lavoratori ai sensi dell’articolo 37 comma 2 dello stesso D. Lgs. n. 81/2008 e s.m.i.

Premesso che il testo di cui alla notizia è quello relativo alla bozza dell’Accordo che però ormai sembra definitivo essendo la stessa giunta al termine dell’iter che precede la sua pubblicazione ma che può comunque ovviamente essere oggetto ancora di modifiche fino alla pubblicazione sulla Gazzetta si riporta qui di seguito una breve sintesi dell’Accordo rinviando per maggiori dettagli e particolari alla lettura completa del documento stesso.

Per quanto riguarda la formazione dei datori di lavoro RSPP nell’Accordo vengono definiti in dieci punti i soggetti formatori abilitati ad effettuare tale formazione individuati sostanzialmente in quelli già indicati per la formazione degli ASPP e RSPP (Regioni e Province autonome, Università, Inail, ecc.) e vengono altresì fissati i requisiti dei docenti i quali devono dimostrare di possedere, con riferimento alle tematiche specifiche trattate in ciascun modulo relativo al percorso formativo, una esperienza almeno triennale di docenza o insegnamento o professionale in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro maturata nei settori pubblici o privati e ciò “in attesa della elaborazione da parte della Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro dei criteri di qualificazione della figura del formatore per la salute e sicurezza sul lavoro, anche tenendo conto delle peculiarità dei settori di riferimento così come previsto all’articolo 6, comma 8, lettera m-bis), del D. Lgs. n. 81/08” e quindi in attesa di una prevista “normazione”, con la quale dovranno essere definiti chiaramente sia il profilo che il ruolo della figura del formatore.

In merito all’articolazione ed alla durata dei corsi per datori di lavoro RSPP i percorsi formativi vengono articolati in moduli associati a tre differenti livelli di rischio uno BASSO della durata di 16 ore, uno MEDIO della durata di 32 ore ed uno ALTO della durata di 48 ore. Il monte ore di formazione da frequentare è individuato in base al settore ATECO 2002 di appartenenza, associato ad uno dei tre livelli di rischio, così come riportato nella tabella di cui all’Allegato 2 dell’Accordo stesso (Individuazione macrocategorie di rischio e corrispondenze ATECO 2002-2007). I percorsi formativi devono prevedere quattro Moduli uno Normativo – Giuridico, uno Gestionale, uno Tecnico ed uno Relazionale aventi i contenuti minimi specificati nell’Accordo per ogni singolo modulo. Al termine del percorso formativo dei corsi, comprovata la frequenza di almeno il 90% delle ore di formazione previste da ciascun corso, è somministrata una prova di verifica che prevede un colloquio o test obbligatori, in alternativa tra loro, finalizzati a verificare le conoscenze relative alla normativa vigente e le competenze tecnico-professionali. L’elaborazione delle prove è di competenza del docente, eventualmente supportato dal responsabile del progetto formativo. L’accertamento dell’apprendimento, tramite verifica finale, viene effettuato dal responsabile del progetto formativo o da un docente da lui delegato che formula il proprio giudizio in termini di valutazione globale e redige il relativo verbale.

Per quanto riguarda l’aggiornamento lo stesso è previsto di periodicità quinquennale a decorrere dalla data di pubblicazione dell’Accordo sulla Gazzetta Ufficiale e la sua durata è modulata in relazione ai tre livelli di rischio sopra individuati e precisamente in 8 ore per il rischio Basso, 12 ore per il rischio Medio e 16 ore per il rischio Alto.

In merito alle modalità della formazione, e questa è una novità assoluta, è consentito, ai fini di un migliore adeguamento della stessa all’evoluzione dell’esperienza e della tecnica, il ricorso a piattaforme e-Learning ma solo nell’ambito delle materie che non richiedono necessariamente la presenza fisica dei discenti e dei docenti e se erogata secondo i precisi criteri previsti nell’Allegato I dell’Accordo medesimo.

Sono previsti degli esoneri ed in particolare non sono tenuti a frequentare il corso di formazione secondo la nuova articolazione i datori di lavoro che dimostrino di aver svolto, alla data di pubblicazione dell’accordo, una formazione con contenuti conformi all’articolo 3 del D.M. 16/01/97 fermo restando che per tali soggetti è previsto comunque l’obbligo di aggiornamento, così come indicato al comma 3 dell’articolo 34, e secondo le modalità indicate nell’accordo. Nel caso di esercizio di nuove attività il datore di lavoro che intende svolgere i compiti del servizio di prevenzione e protezione dai rischi deve completare il percorso formativo di cui all’Accordo entro e non oltre novanta giorni dalla data di inizio della propria attività in linea con quanto indicato per tali casi nel comma 3-bis dell’art. 28 del D. Lgs. n. 81/2008 e s.m.i. relativamente alla valutazione dei rischi ed alla elaborazione del documento di valutazione dei rischi.

Circa la formazione dei lavoratori, preposti e dirigenti di cui all’articolo 37 comma 2 del D. Lgs. n. 81/2008 e s.m.i. viene confermato, per quanto riguarda la organizzazione della formazione, i requisiti dei docenti e la metodologia di insegnamento/apprendimento, quanto già stabilito per la formazione dei datori di lavoro con la precisazione che il ricorso all’E-learning può essere fatto solo per taluni tipi di formazione indicati nello stesso Accordo.

La formazione dei lavoratori può avvenire sia in aula che nel luogo di lavoro e, in coerenza con le previsioni di cui all’articolo 37 comma 12 del D. Lgs. n. 81/2008, tali corsi di formazione devono essere realizzati previa richiesta di collaborazione agli enti bilaterali, quali definiti all’articolo 2, comma 1, lettera h), del D. Lgs. 10 settembre 2003, n. 276 e s.m.i. ed agli organismi paritetici, così come definiti alla lettera ee) dell’art.2 del D. Lgs. 81/2008 ove esistenti sia nel territorio che nel settore nel quale opera l’azienda. In mancanza, il datore di lavoro procede alla pianificazione e realizzazione delle attività di formazione. Ove la richiesta riceva riscontro da parte dell’ente bilaterale o dell’organismo paritetico, delle relative indicazioni occorre tener conto nella pianificazione e realizzazione delle attività di formazione, anche ove tale realizzazione non sia affidata agli enti bilaterali o agli organismi paritetici. Ove la richiesta di cui sopra non dovesse ricevere riscontro dall’ente bilaterale o dall’organismo paritetico, entro quindici giorni dal suo invio, il datore di lavoro procede autonomamente alla pianificazione e realizzazione delle attività di formazione.

Il percorso formativo dei lavoratori si articola in due moduli distinti uno di Formazione Generale della durata non inferiore a 4 ore per tutti i settori ed uno di Formazione Specifica della durata minima di 4 ore per i settori della classe di rischio basso, di 8 ore per i settori della classe di rischio medio e di 12 ore per i settori della classe di rischio alto per una durata totale quindi, fra formazione generale e specifica, di 8, 12 e 16 ore rispettivamente per le tre classi di rischio. Per il preposto è prevista una formazione aggiuntiva della durata minima di 8 ore con i contenuti, oltre a quelli già elencati all’articolo 37 comma 7 del D. Lgs. n. 81/2008, che vengono precisati nell’Accordo.

Per i dirigenti quindi la formazione è strutturata in quattro moduli, uno giuridico–normativo uno di gestione ed organizzazione della sicurezza, uno sulla individuazione e valutazione dei rischi ed uno sulla comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori con i contenuti anche essi precisati nell’Accordo in esame. La durata minima della formazione per i dirigenti è di 12 ore e, tenuto conto della peculiarità delle funzioni e della regolamentazione legale vigente e contrattuale del personale con qualifica dirigenziale, la formazione dei dirigenti deve essere programmata e completata nell’arco temporale di 12 mesi. Al termine del corso, previa frequenza di almeno il 90% delle ore di formazione, il dirigente verrà sottoposto ad una prova di verifica obbligatoria da effettuarsi con colloquio o test, in alternativa tra loro, prova finalizzata a verificare le conoscenze relative alla normativa vigente e le competenze tecnico-professionali acquisite in base ai contenuti del percorso formativo.

Per i lavoratori, per i preposti e per i dirigenti, infine, è previsto un aggiornamento quinquennale di durata minima di 8 ore per tutti e tre i livelli di rischio sopra individuati. In sede di prima applicazione i datori di lavoro sono tenuti ad avviare i dirigenti e i preposti ai corsi di formazione in modo che i medesimi vengano conclusi entro e non oltre il termine di 18 mesi dalla pubblicazione dell’Accordo. Il personale di nuova assunzione, invece, deve essere avviato ai rispettivi corsi di formazione anteriormente o, se ciò non risulta possibile, contestualmente all’assunzione. In tale ultima ipotesi, ove non risulti possibile completare il corso di formazione prima della adibizione del dirigente, del preposto o del lavoratore alle proprie attività, il relativo percorso formativo deve essere completato entro e non oltre 60 giorni dalla assunzione.

L’Accordo conclude quindi indicando delle condizioni (che è opportuno consultare direttamente) in base alle quali può essere riconosciuta una eventuale formazione pregressa erogata a cura dei datori di lavoro nei confronti dei lavoratori, dei preposti e dei dirigenti e preannunciando infine, allo scopo di valutare la prima applicazione dell’Accordo e di elaborare proposte migliorative della sua efficacia, con particolare riferimento all’individuazione delle aree lavorative a rischio alto, medio e basso, all’utilizzo delle modalità di apprendimento e-Learning e al coordinamento tra le disposizioni dell’Accordo e quelle in materia di libretto formativo del cittadino, la costituzione di un gruppo tecnico composto da rappresentanti del coordinamento tecnico interregionale Tavolo Tecnico Intercoordinamenti, del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e delle Parti Sociali per proporre eventuali adeguamenti entro 18 mesi dall’approvazione del documento in Conferenza Stato Regioni.

Accordo Stato-Regioni per la formazione dei datori di lavoro RSPP, lavoratori, preposti e dirigenti – Bozza – Luglio 2011.

Palermo – Pubblicato il nuovo calendario dei Corsi Sicurezza Sul Lavoro

SeGIF — Thu, 14 Jul 2011 11:42:48 +0000

Sul sito di SeGIF Srl è pubblicato il calendario aggiornato dei corsi sucurezza sul lavoro per il prossimo autunno.

E’ possibile fin da adesso prenotare attraverso l’apposito form la partecipazione ai corsi per RSPP modulo A e C, Datore di lavoro come RSPP e RLS Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza.

SeGIF Srl è un centro di formazione autorizzato dall’Assessorato Sanità della Regione Siciliana al rilascio degliu attestati di qualifica come RSPP e ASPP ed è convenzionato con ANFOS, Associazione Nazionale Formatori Sicurezza Sul Lavoro.

Formazione Professionale in Sicilia

SeGIF — Thu, 14 Jul 2011 09:49:20 +0000

continua la protesta dei lavoratori. Lombardo convoca i segretari generali. Sciopero e manifestazione rinviati a lunedì 18 luglio.

Nel pomeriggio di oggi si è diffusa la notizia della convocazione dei segretari generali di Cgil, Cisl e Uil confederali e di categoria a mezzogiorno di lunedì prossimo alla Presidenza della Regione. Dopo l’incontro con i segretari, si insedierà il tavolo di crisi.

Le segreterie regionali della Flc, della Cisl Scuola e della Uil Scuola hanno ritenuto opportuno tenere alto il livello della protesta, ed hanno mantenuto lo sciopero a singhiozzo dei lavoratori impegnati negli sportelli multifunzionali, mentre hanno provveduto a rinviare lo sciopero dei lavoratori impegnati negli interventi formativi e nell’obbligo di istruzione e formazione, originariamente proclamato per domani 12 luglio, riprogrammandolo per lunedì 18 luglio, in concomitanza con l’incontro.

Nella stessa giornata di lunedì 18, si terrà a Palermo, in Piazza Indipendenza, presso Palazzo d’Orleans, sede della Presidenza della Regione, la manifestazione dei lavoratori in sciopero, alla quale parteciperanno anche delegazioni di rappresentanti sindacali aziendali degli sportelli multifunzionali, che per quella data avranno già scioperato, come programmato, nei tre giorni iniziali della settimana, per interrompere i servizi di supporto ai Centri per l’Impiego pubblici.

Gli scioperi e le iniziative di protesta intraprese in questi giorni dalle tre confederazioni e dalle loro organizzazioni di categoria sono volte a sostenere la vertenza di tutti i lavoratori dipendenti dagli enti di formazione, occupati in tutte le tre filiere formative e orientative, per reperire le risorse necessarie, per rendere immediatamente esigibili le tutele per i lavoratori, per accelerare le procedure di finanziamento e consentire il pagamento degli stipendi, avviando subito un tavolo di crisi per le situazioni emergenti in tutto il settore.

Questo perché il Governo regionale deve mantenere gli impegni assunti, e deve procedere risolutamente al riordino del settore, ma senza fare ricadere sui lavoratori i costi, sproporzionati, del malaffare e della incapacità di riorganizzare il settore che si sono strutturati negli anni, favorendo le lobby e i loro intrecci con la cattiva amministrazione e la peggiore politica.

Una guida per la sicurezza nel comparto edile

SeGIF — Thu, 14 Jul 2011 09:36:58 +0000

Un manuale operativo per il controllo dell’applicazione delle misure di sicurezza e per la redazione del DVR, del POS, del Piano di Sicurezza Sostitutivo e del Piano di montaggio uso e smontaggio dei ponteggi. I contenuti e la struttura della guida.

Una nuova pubblicazione sulla prevenzione degli infortuni in questo comparto è il risultato di una collaborazione fra l’ INAIL Sicilia, il Coordinamento Regionale dei CPT della Sicilia, il CPT-ESE di Messina (Comitato Paritetico Territoriale per la prevenzione infortuni, l’igiene e l’ambiente di lavoro di Messina e provincia – Ente Sicurezza Edile) e il CPT di Torino (Comitato Paritetico Territoriale per la prevenzione infortuni, l’igiene e l’ambiente di lavoro di Torino e provincia).

Stiamo parlando della “ Guida per la sicurezza in edilizia”- curata dal CPT di Messina e dal CPT di Torino – un manuale operativo, realizzato in linea con il Decreto Legislativo 81/2008, che può supportare le aziende edili nella valutazione dei rischi e nella conseguente adozione delle misure di prevenzione.

L’opera – indirizzata a tutti i soggetti che a vario titolo si occupano di salute e sicurezza nell’ambito dell’impresa, compresi i coordinatori per la sicurezza, i committenti, i responsabili dei lavori e i formatori in genere – consente dunque alle imprese di qualunque dimensione di verificare in modo ordinato l’effettiva applicazione nei vari documenti richiesti dalla normativa e di verificare le eventuali carenze degli stessi o delle misure attuate; la “verifica cosciente e ordinata delle misure di sicurezza applicate nei luoghi di lavoro permette di identificare gli elementi che consentono il miglioramento nel tempo delle stesse”.

Le responsabilità del committente nella sicurezza del cantiere

SeGIF — Tue, 14 Jun 2011 16:21:40 +0000

Una guida informa sulle responsabilità del committente “prima che sia troppo tardi”. Il committente, la normativa, gli obblighi, la delega al responsabile dei lavori. Le tre regole d’oro per garantire la realizzazione dell’opera in sicurezza.

A volte chi intende realizzare un’opera edile, “non considerando che proprio da lui possa dipendere la sicurezza del relativo cantiere, ignora le pesanti responsabilità, anche penali a cui per legge va incontro”.

Infatti il Decreto legislativo 81/2008 per i cantieri edili mette in “prima linea” il committente in quanto, “essendo soggetto influente nelle scelte e nell’aspetto economico dell’intervento, condiziona evidentemente la vita del cantiere”.
E il D.Lgs. 81/2008, con particolare riferimento al titolo IV, va applicato ogni qualvolta si programmi l’esecuzione di un’opera edile o di ingegneria civile, ad esempio per:
- “tinteggiatura interna o esterna di alloggio o di fabbricato;
- “ripassatura o rifacimento manto di copertura, anche piccola;
- manutenzione o sostituzione di pluviali o di grondaie;
- ripristino di intonaci o posa di cappotto isolante;
- rifacimento di un bagno;
- pavimentazione del giardino o realizzazione di recinzione;
- manutenzione o sostituzione di parti impiantistiche o strutturali di un fabbricato;
- piccole o grandi ristrutturazioni edilizie;
- costruzione di un edificio, grande (casetta, villa, palazzo, capannone) o piccolo (garage, tettoia, deposito attrezzi);
- realizzazione stradina d’accesso alla baita o realizzazione delle reti tecnologiche – acqua, gas, fognatura, ecc. – di casa.

Chi è il committente?
Il committente è definito dal D.Lgs. 81/2008, come soggetto per conto del quale l’intera opera viene realizzata, indipendentemente da eventuali frazionamenti della sua realizzazione. Ad esempio assume automaticamente la funzione di committente chi:
- “da proprietario di una villetta, affida i lavori di tinteggiatura interna od esterna;
- da locatario di un appartamento, affida i lavori di rifacimento del bagno;
- da amministratore di condominio, affida i lavori di rifacimento del manto di copertura o di isolamento a cappotto dei muri;
- da titolare d’impresa, affida i lavori di sistemazione degli uffici o di ampliamento della zona produttiva del suo capannone aziendale;
- da proprietario di un lotto edificabile, affida i lavori di costruzione della sua nuova casa”.

Ed essendo il committente colui che “sottoscrive il contratto d’appalto con l’impresa, sostiene il costo dei lavori e costituisce il soggetto destinatario dell’opera, pensare che il committente non si debba occupare di quanto succede in cantiere in relazione alla salute ed alla sicurezza è sbagliato”.

Infatti il committente ha precise responsabilità e obblighi, attribuitegli dalla legislazione vigente, sia durante la progettazione che durante l’esecuzione dell’opera:
- “all’avvio della progettazione, il committente, valutata l’eventuale presenza di 2 o più imprese per l’esecuzione dei lavori, deve designare il coordinatore per la sicurezza”. Il committente deve accertare che il coordinatore sia in possesso di adeguato titolo di studio e di una specifica abilitazione. “Il coordinatore affianca il committente durante l’intera fase di progettazione elaborando un progetto della sicurezza dell’opera – il Piano di Sicurezza e di Coordinamento – ed un fascicolo per le future manutenzioni – il Fascicolo Tecnico – nonché durante l’esecuzione dell’opera, con una sorta di Direzione Lavori della sicurezza, che gli consente di verificare l’applicazione delle procedure di sicurezza programmate a carico delle imprese e dei lavoratori autonomi”;
- il committente deve trasmettere il Piano di Sicurezza e di Coordinamento a tutte le imprese invitate a presentare l’offerta: spetterà alle imprese “prendere atto, nella formulazione del prezzo, del peso delle scelte e delle prescrizioni fissate dal coordinatore, nonché dei corrispondenti oneri di sicurezza”;
- il committente “deve comunicare alle imprese esecutrici e ai lavoratori autonomi il nominativo del coordinatore in modo che venga anche riportato sul cartello di cantiere”;
- il committente “deve verificare che il coordinatore alla sicurezza adempia ai suoi obblighi correttamente, rediga il piano di sicurezza e coordinamento, il fascicolo tecnico e controlli le condizioni di salute e sicurezza in cui è mantenuto il cantiere. Il coordinatore garantisce infatti il committente nella misura in cui esercita correttamente le sue funzioni”;
- “sia in assenza che in presenza di coordinatore, il committente deve attenersi ai principi e alle misure generali di tutela dei lavoratori. Si tratta di un obbligo generale che il committente deve assumere rispetto all’opera che si va a definire con la progettazione”. Ad esempio il committente deve “orientare la progettazione verso scelte tecniche che escludano rischi per i lavoratori, sia nell’organizzazione del cantiere, sia nell’esecuzione dell’opera stessa”;
- il committente “deve verificare l’idoneità tecnico-professionale delle imprese esecutrici e dei lavoratori autonomi. Questa verifica precede la chiusura della contrattazione, cioè la firma del contratto”. Per adempiere a questa verifica nell’opuscolo sono riportati i principali documenti da controllare o le dichiarazioni da richiedere, per le imprese e per i lavoratori autonomi;
- prima dell’inizio dei lavori, il “committente deve informare gli organi di vigilanza (Direzione Provinciale del Lavoro ed Azienda per i Servizi Sanitari) del prossimo allestimento di un cantiere, inviando la notifica preliminare (ad esclusione di alcuni casi da valutare). Successivamente il committente deve trasmettere alla Amministrazione che ha rilasciato il titolo a costruire (di solito il Comune) i seguenti documenti: copia della notifica preliminare, copia del documento che attesta il regolare versamento dei propri contributi assicurativi (D.U.R.C.), una dichiarazione dove attesta di avere svolto la verifica di idoneità tecnico-professionale delle imprese e dei lavoratori autonomi, dell’organico medio annuo e del Contratto collettivo applicato ai lavoratori dipendenti”.

L’opuscolo ricorda che “l’efficacia del titolo che abilita alla costruzione dell’opera viene sospesa in assenza di:
- piano di sicurezza e di coordinamento;
- fascicolo dell’opera;
- notifica preliminare;
- D.U.R.C. (Documento Unico di Regolarità Contributiva).

Il committente può farsi sostituire?
La legge consente che il committente “trasferisca i suoi obblighi e le conseguenti responsabilità, parzialmente o totalmente al responsabile dei lavori”. Tuttavia il passaggio dei poteri è una “fase delicata che va gestita con attenzione”.
In particolare si ritiene che l’incarico, o delega, “debba essere effettuato fino dal momento dell’incarico del progettista dell’opera e osservi i seguenti caratteri essenziali:
- che risulti da un atto scritto con data certa;
- che il responsabile dei lavori sia in possesso di adeguati requisiti di competenza ed esperienza nel campo specifico – ad esempio è possibile associare la funzione di responsabile dei lavori a quella del progettista e direttore dei lavori dell’opera;
- che al responsabile dei lavori vengano descritti e trasferiti i poteri di organizzazione, gestione, controllo previsti a carico del committente ed i corrispondenti poteri di spesa;
- che l’incarico, o delega, sia accettato per iscritto”.
Ricordando che, come cita l’art. 93, comma 1 del d.lgs. 81/2008,:il committente è esonerato dalle responsabilità connesse all’adempimento degli obblighi limitatamente all’incarico conferito al responsabile dei lavori.

Infine, per concludere, le tre regole d’oro per il committente, i tre principi essenziali per garantire la realizzazione dell’opera in sicurezza:
- “se non si possiede una accettabile formazione tecnica in materia di edilizia e di sicurezza nei cantieri, è preferibile incaricare un Responsabile dei Lavori;
- individuare la figura del coordinatore alla sicurezza, quando dovuta, non su una base puramente economica che privilegi ‘l’onorario più basso possibile’, ma sulla base di una comprovata esperienza e serietà professionale del soggetto;
- per la gara d’appalto, prescegliere imprese di riconosciuta capacità tecnico-professionale, di cui sia nota la dedizione nella applicazione delle misure di sicurezza e salute dei lavoratori in cantiere”.

Corsi per il conseguimento della qualifica ASPP e RSPP

SeGIF — Tue, 14 Jun 2011 09:49:30 +0000

SeGIF Srl è un centro di Formazione convenzionato ANFOS. La SeGIF Srl ha sede a Palermo in via P.pe di Belmonte 96. Svolge a ciclo continuo attività di formazione per la Sicurezza sul Lavoro effettuando con cadenza mensile almeno un corso per aspp e rspp. La formazione aspp e la formazione rspp sono obbligatore per tutti coloro che assumono l’incarico di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione ai senzi del D.lgs 81/08.

Le ore di aggiornamento aspp e di aggiornamento rspp sono obbligatorie per un minimo di 8 ore annuali o 40 ore nel quinquennio, dalla data di conseguimento della qualifica. Il corso “modulo a” è propedeutico al conseguimento della qualifica di ASPP e RSPP. Il corso “modulo b” è suddiviso in nove tipologie in base al macrosettore ATECO di appartenenza e permette al termine il conseguimento della qualifica di ASPP, propedeutica al “modulo C” che consente il conseguimento della qualifica di RSPP.

Decreto Ministeriale 21 ottobre 2010

SeGIF — Tue, 14 Jun 2011 09:39:54 +0000

Ampliamento numero posti per immatricolazioni al corso di laurea magistrale in Medicina e Chirurgia, ed ai corsi di laurea in Ostericia e in Tecnica della Riabilitazione Psichiatrica per l’anno accademico 2010/2011.

VISTO il D.M. 2 luglio 2010 con cui è stato definito, per l’anno accademico 2010-2011, il numero dei posti disponibili a livello nazionale per le immatricolazioni al corso di laurea magistrale in Medicina e Chirurgia;

VISTA la tabella, parte integrante del predetto decreto, in cui viene definito per ciascuna sede universitaria il numero dei posti riservati agli studenti comunitari e non comunitari di cui all’articolo 26 della legge 30 luglio 2002, n.189;

CONSIDERATO che la predetta programmazione, che è stata definita con il richiamato decreto confermando l’offerta formativa deliberata dai singoli Atenei, non soddisfa il fabbisogno professionale del medico chirurgo quale emerge dalla rilevazione effettuata dal Ministero della Salute ai sensi dell’art.6 ter del D.L.gs. n.502/1992 e trasmessa in data 1 giugno 2010 alla Conferenza per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province Autonome in vista dell’Accordo formale;

CONSIDERATO, altresì, che il Ministero della Salute ha comunicato che, in sede del predetto Accordo, manifesterà un fabbisogno maggiore rispetto alla citata rilevazione, anche in relazione alle risultanze di studi appositamente condotti che portano ad ipotizzare, già a partire dal 2012, una carenza di medici;

CONSIDERATO che per la richiamata esigenza, d’intesa con il Ministero della Salute gli Atenei sono stati invitati, in data 17 settembre 2010, a voler valutare la possibilità di ampliare l’offerta formativa relativa al corso di laurea magistrale in Medicina e Chirurgia per l’anno accademico 2010-2011 nel rispetto dei requisiti previsti e comunque entro il limite massimo del 10 per cento, ritenuto idoneo a non alterare la qualità formativa;

VISTE le note con cui i Rettori di alcune Università hanno accolto il predetto invito;

VISTO il D.M. 9 luglio 2010 con cui è stata definito, per l’anno accademico 2010-2011, il numero dei posti disponibili per le immatricolazioni degli studenti comunitari e non comunitari di cui all’articolo 26 della legge 30 luglio 2002, n.189, ai corsi di laurea delle professioni sanitarie, nonché disposta la ripartizione degli stessi fra le singole sedi universitarie;

VISTE, in particolare, le tabelle, parte integrante del richiamato decreto, in cui sono indicati i posti disponibili per i corsi di laurea in Ostetricia e in Tecnica della riabilitazione psichiatrica;

VISTE le note presentate dalle Università di Udine e di Verona con le quali viene richiesto l’incremento del numero dei posti rispettivamente per il corso di laurea in Ostetricia e in Tecnica della riabilitazione psichiatrica in relazione alle esigenze formative della Provincia Autonoma di Trento;

CONSIDERATO, unitamente al Ministero della Salute, che l’ampliamento del numero dei posti disponibili per i su citati corsi di laurea consentirebbe di soddisfare il fabbisogno formativo della predetta Provincia Autonoma, quale risulta dall’attuale rilevazione relativa al fabbisogno delle professioni sanitarie;

RITENUTO conseguentemente di procedere, per l’anno accademico 2010-2011, alla ridefinizione del numero dei posti destinati agli studenti comunitari e non comunitari di cui all’articolo 26 della legge 30 luglio 2002, n.189 per le immatricolazioni al corso di laurea magistrale in Medicina e Chirurgia e ai corsi di laurea in Ostetricia e in Tecnica della riabilitazione psichiatrica;

DECRETA:

Art.1

1. Il numero dei posti disponibili a livello nazionale per le immatricolazioni al corso di laurea magistrale a ciclo unico in Medicina e Chirurgia per gli studenti comunitari e non comunitari residenti in Italia, di cui all’articolo 26 della legge 30 luglio 2002, n.189, definito in 8.755 all’articolo 1, comma 1, del decreto ministeriale 2 luglio 2010 richiamato in premessa, è rideterminato in 9.527.

2. La tabella, parte integrante del citato decreto con cui è stata indicata la ripartizione tra le Università del numero dei posti disponibili per le immatricolazioni destinati gli studenti comunitarie non comunitari residenti in Italia di cui alla legge 30 luglio 2002 n. 189, art. 26, è modificata per le Università sotto elencate nel modo che segue:

Bari: 380
Bologna: 363
Brescia: 190
Cagliari: 180
Catanzaro “Magna Graecia”: 176
Chieti – “G. D’Annunzio”: 191
del Molise: 82
Firenze: 242
Foggia: 82
Genova: 264
L’Aquila: 134
Messina: 220
Milano: 396
Milano Bicocca: 128
Milano Cattolica “S. Cuore”: 282
Milano “Vita e Salute S.Raffaele”: 132
Napoli “Federico II”: 372
Napoli Seconda Università: 363
Padova: 359
Palermo: 418
Parma: 220
Pavia: 176
Perugia: 238
Pisa: 280
Politecnica delle Marche: 143
Roma “La Sapienza” I Facoltà: 671
Roma “La Sapienza” II Facoltà: 191
Roma – “Tor Vergata”: 264
Roma – Campus Bio-Medico: 110
Salerno: 165
Sassari: 130
Siena: 180
Torino I Facoltà: 353
Torino II Facoltà: 126
Trieste: 121
Udine: 96
Varese “Insubria”: 155
Verona: 180

Art.2

1. L’articolo 1, comma 1, del decreto ministeriale 9 luglio 2010, con cui è stato definito il numero dei posti disponibili a livello nazionale per le immatricolazioni ai corsi di laurea delle professioni sanitarie per gli studenti comunitari e non comunitari residenti in Italia di cui all’articolo 26 della legge 30 luglio 2002, n.189 è modificato per quanto attiene ai seguenti corsi di laurea:

Ostetricia, afferente alla classe SNT/1: da 1.042 a 1.047 ;
Tecnica della Riabilitazione psichiatrica, afferente alla classe SNT/2: da 315 a 327 ;

2. Conseguentemente, nella tabella parte integrante del citato decreto ministeriale, in cui risulta la ripartizione dei posti per sede universitaria, sono apportate le modifiche di seguito elencate:

corso di laurea in Ostetricia, afferente alla classe SNT/1:
Università degli studi di Udine: da 10 a 15
corso di laurea in Tecnico della riabilitazione psichiatrica , afferente alla classe SNT/2:
Università degli studi di Verona: da 10 a 22

Il presente decreto è pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana.
Roma, 21 ottobre 2010

f.to Il Ministro
Mariastella Gelmini